Вариант 1. Коллективный договор. Задачи

Контрольная работа

Трудовое право
Вариант 1

СОДЕРЖАНИЕ

1. Теоретический вопрос. Понятие и порядок ведения коллективных переговоров. Коллективный договор    3
2. Задачи    8
Список литературы    19
 

Задачи

1. Приказом от 9 марта на старшего мастера кафедры физического воспитания и спорта Жеглова был наложен строгий выговор за уход с работы без разрешения 15 февраля на 3 часа и 16 февраля на 1 час, а также за самовольный отказ от выполнения данного заведующим кафедрой распоряжения о поездке в воскресный день за город для оборудования лыжной станции на время соревнований.
Приказ о наложении взыскания был доведен до сведения Жеглова 24 апреля. При этом никаких объяснений от него не было потребовано. При рассмотрении спора в КТС выяснилось, что 15 и 16 февраля Жеглов находился на больничном листе.
Как должен быть разрешен спор?
 

2.  Бухгалтеру расчетного отдела Кочетовой за допущенную при расчете заработной платы ошибку было указано в приказе на недопустимость подобных фактов с формулировкой "строго предупредить". Кочетова обратилась к администрации с просьбой отменить распоряжение о лишении ее денежного вознаграждения по итогам работы за квартал, ссылаясь на то, что ошибка, допущенная ею, была единственной за три года работы. В ответ ей разъяснили, что наложение дисциплинарного взыскания не исключает и применение мер материального воздействия. Такое же разъяснение она получила и в профкоме.
Соответствует ли формулировка дисциплинарного взыскания закону?
Какое решение следует принять по жалобе Кочетовой?

3. В апреле были обнаружены искажения в квартальном отчете, допущенные по вине экономиста Смирнова, который в это время находился в командировке. Вернувшись из командировки, Смирнов спустя неделю уехал на месячные курсы повышения квалификации, а по возвращению с курсов уехал в отпуск. После возвращения из отпуска в середине августа у Смирнова было затребовано объяснение по поводу ошибок в отчете, затем ему был объявлен выговор. Смирнов обратился в профсоюзный комитет с жалобой на действия администрации.
Правильно ли администрация подвергла Смирнова дисциплинарному взысканию?

4. Гражданка Васильева после ликвидации предприятия «Фараон» была безработной в течение года. После го¬дичного срока выплаты пособия по безработице она ус¬троилась на работу с испытательным сроком три месяца. После окончания испытательного срока была уволена как не справившаяся с испытанием, в связи, с чем обратилась в службу занятости.
Может ли Иванова быть признана безработной?
Имеет ли она право на пособие по безработице, и в каком разме¬ре?
Дайте аргументированный ответ.

 5.Гражданка Царицына, проработавшая долгое время
медсестрой, вынуждена была уволиться по собственному
желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком че¬тырех лет, который серьезно заболел. Через два месяца ребенку стало значительно лучше, однако семейный до¬ход уменьшился, поэтому она обратилась в орган службы занятости с целью поиска работы и за назначением посо¬бия по безработице. Однако инспектором районного цен¬тра занятости ей было отказано в получении статуса без¬работной и назначении пособия в связи с тем, что она уволилась с прежней работы по собственной инициативе.
Прав ли инспектор? Если нет, то куда, и в каком поряд¬ке можно обжаловать его решение?

6.Гражданин Балдыжев в течение года после увольнения
с постоянной работы занимался предпринимательской деятельностью без образования юридического лица в сфере торговли (зарегистрировал индивидуальное частное предприятие и торговал продуктами питания в ларьке) и имел постоянный доход, который обла¬гался всеми необходимыми налогами. Но со временем тор¬говля перестала приносить прежнюю прибыль, и Балдыжев, передав управление предприятием супруге, но, не перерегис¬трировав его, решил изменить род деятельности. Он обра¬тился в центр занятости с целью поиска новой постоянной работы и предоставил все необходимые документы, в том числе справку налоговой инспекции о своем доходе за про¬шедший год, для назначения ему пособия по безработице.
Может ли Балдыжев быть зарегистрирован в качестве безработного и рассчитывать на получение пособия по безработице?

7. В задачу старшего менеджера ОАО «Спиртпищепром»
Шипулина входило заключение договоров с контрагента¬
ми организации и получение денежных средств за постав¬ленную продукцию (спирт и алкогольные напитки) по ра¬зовым доверенностям. На данном основании с работни¬ком в соответствии с Перечнем, утвержденным Минтрудом России, был заключен договор о полной материальной от-ветственности. Однако специальный автомобиль и сопро¬вождающие лица для хранения и перевозки денежных средств Шипулину не выделялись, поскольку у ОАО возникли трудности с заключением договора с охранным пред¬приятием. В один из дней  работник не сдал выручку, по¬лученную от контрагентов, и заявил, что на обратном пути его ограбили неизвестные лица. Руководитель организа¬ции предложил Шипулину возместить причиненный ущерб в полном размере. Шипулин отказался, ссылаясь на то, что его ограбили и он не виноват. Тогда генеральный ди¬ректор ОАО обратился в суд с иском о возмещении мате¬риального ущерба.
Обоснован ли иск?
Каков порядок определения мате¬риального ущерба и порядок привлечения работника к материальной ответственности?
Какое решение должен вынести суд?

8. На одной из буровых установок в Ханты-Мансийс¬ком автономном округе из-за сильных морозов вышел из строя ряд механизмов. Однако бригада буровиков ОАО «Манси-ойл» рискнула и продолжила работу, используя сохранившиеся в исправности агрегаты и применив в эк-стремальной ситуации методы, не предусмотренные пра¬вилами ведения работы. В противном случае ОАО мог бы быть причинен значительный материальный ущерб. Но новые методы ведения работ привели к поломке части аг¬регатов, и работодателю был причинен материальный ущерб, правда, в значительно меньших размерах. Тем не менее, ОАО «Манси-ойл» обратилось в суд с иском о воз¬мещении причиненного ущерба.
Сформулируйте решение суда.

 
                                 Список литературы

1.  Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // СЗ РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3.
   2.    Закон «О занятости населения в Российской Федерации» (в редакции Федерального закона от 20 апреля 1996 года N 36-ФЗ)
   (с изменениями на 29 декабря 2015 года).
   3.    Постановление Минтруда России от 14.08.2002 г. № 59 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже» // Бюллетень Минтруда России. - 2002. - № 8.
   4.    Постановление Правительства РФ от 17.12.2014 N 1382 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2015 год".
   5.    Агафонова Г.А., Гусов К.Н. и др. Судебная практика по трудовым спорам. – М., Проспект. 2010.
   6.    Буянова М.О. Трудовые споры. М., Проспект, 2010.
   7.    Волк Е.А., Костевич К.С., Томашевский К.Л. Коллективные договоры и соглашения как источники современного трудового права (теория и практика). Минск: Амалфея, 2012. 292 с.
   8.    Волк Е.А. Нормативные соглашения в трудовом праве. Минск: Амалфея, 2013. 164 с.
   9.    Голубев Д.В. Коллективный договор как правовой институт // Вектор науки Тольяттинского государственного университета. Серия: Юридические науки. 2013.№ 2 (13). С. 19-22.
   10.    Еналеева И.Д., Мизюн Н.В. Справочник работодателя - М.: Юрист-пресс, 2014. - 390с.
   11.    Ишкинина М.Х. Коллективный договор как инструмент нормативной регламентации ответственности предприятия перед работниками // Социально-экономические науки и гуманитарные исследования. 2015. № 9. С. 197-201.
   12.    Комментарий законодательства РФ об охране труда / Под ред. Ю.Н.Коршунов. - М., Фонд «Правовая культура», 2013. - 415с.
   13.    Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу РФ (отв. ред. В.Л. Гейхман). - 9-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство Юрайт, 2013.  - С.83.
   14.    Права работодателей в трудовых отношениях / Под ред. С.П. Марченко. - М.: Юрист, 2014. - С.156.
   15.    Сафонов В.А. Коллективные договоры как правовые акты социального партнерства // Актуальные проблемы российского права. 2015. № 2. С. 77-83.
   16.    Трудовое право России: Учебник / Под ред. Маврина С.П., Хохлова Е.Б. - М.: Юристъ. - 2013. - 589с.
   17.    Трудовое право: учеб./Н.А. Бриллиантова и др.; под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. -4-е изд., перераб. и доп. -М.: Проспект, 2011. -624 с.