Влияние личностных особенностей на карьеру специалиста социальной работы

Курсовая по менеджменту социальной работы
тема: «Влияние личностных особенностей на карьеру специалиста социальной работы»

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОСНОВНЫЕ АСПЕКТЫ КАРЬЕРНОГО СТАНОВЛЕНИЯ СПЕЦИАЛИСТА СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ 5
1.1 Понятие и условия формирования карьеры 5
1.2 Карьера в профессиональном развитии социальных работников 8
2. ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА КАК УСЛОВИЯ УСПЕШНОСТИ КАРЬЕРЫ СПЕЦИАЛИСТА СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ 13
2.1. Самоуправление в становлении карьеры социального работника 13
2.2 Личностные качества социального работника в карьерном росте 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 28
 

ВВЕДЕНИЕ

…………………..
Целью курсовой работы: исследовать влияние личностных особенностей на карьеру специалиста социальной работы.
В соответствии с целью необходимо выполнить ряд задач:
- рассмотреть понятие и условия формирования карьеры;
- выявить значение карьеры в профессиональном развитии социальных работников;
- изучить самоуправление в становлении карьеры социального работника;
- рассмотреть личностные качества социального работника в карьерном росте.
Объектом исследования являются личностные особенности социальных работников.
Предмет исследования - процесс влияния личностных особенностей на карьеру социального работника.
…………………..
Курсовая работа состоит из введения, заключения, двух глав и библиографического списка.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1 Аверин А.Н. Социальная политика и подготовка управленческих кадров. -М.: Дашков и Ко, 2010.-376с
2 Александрова, А. Готовность молодых специалистов к профессиональной деятельности. / А. Александрова // Работа и зарплата. – 2007. – №3. – с. 12.
3 Бондаревская Е.В. Теория и практика личностно ориентированного образования: монография. / Е.В.Бондаревская. – Ростов н/Д., 2008. – 236с
4 Галанина М.А. Воспитание профессиональной успешности студентов в педагогическом процессе колледжа: Автореф. дис. канд. психол. наук. СПб., 2009. - 24 с.
5 Менеджмент социальной работы: Учеб. пособие для студ. вузов/ Под ред. Е.И. Комарова и А.И. Войтенко. -М.: ВЛАДОС, 2011.-567с
6 Мусина-Мазнова Г. Х. Теоретические основы карьерного становления специалиста социальной сферы : монография / Г. Х. Мусина-Мазнова. – Астрахань : Астраханский государственный университет, Издательский дом «Астраханский университет», 2012. – 76 с.
7 Садон Е. В. Профессиональные компетенции как фактор становления профессиональной карьеры будущего специалиста : автореф. дис. / Е. В. Садон. – Владивосток, 2009. – 13 с.
8 Социальная работа как профессия. -Нижний Новгород, 2012.-294с Травин В. В. Планирование карьеры / В. В. Травин, В. А. Дятлов. – М., 2005. – 47 с.
9 Социальная работа в России: образование и практика: С69 сб. науч. тр. / под ред. проф. Н.А. Грика. – Томск: Томск. гос. ун-т систем упр. радиоэлектроники, 2009.
10 Фаллер О. В. Акмеологическая диагностика потенциала карьерного роста государственного служащего : дис. / О. В. Фаллер. – М., 2009.
11 Фирсов М. В, Студенова Г. Е. Теория социальной работы. – М.: Академический проект, Гаудеамус, 2009. – 512 с.
12 Фирсов М.В. Введение в профессию «Социальная работа»: учеб.пособие / М.В. Фирсов, Е.Г. Студенова, И.В. Наместникова. – М.: КНОРУС, 2011. – 356 с.
13 Холодцева Е.Л. Конкурентоспособность в системе разноуровневых характеристик личности специалистов социальной сферы: Дис. ... канд. психол. наук. Барнаул, 2009. - 214 с.
14 Холостова Е.И. Социальная работа: теория и практика: Учеб.пособие. М.: Инфра -М, 2009. - 472 с.
15 Холостова, Е. И. Социальная политика и социальная работа: учебное пособие / Е. И. Холостова. - М. : Дашков и К, 2009. – 216 с.